Conformément à la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », promulguée le 5 septembre 2018, qui a pour but de supprimer les inégalités professionnelles, la note de l’« Index de l’égalité professionnelle femme homme » est publiée annuellement par chaque entreprise sur son site internet.
Cette note sur 100 points est calculée à l’aide de 4 indicateurs :
- L’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables ;
- Les augmentations de salaire des femmes par rapport aux hommes, qu’elles soient liées à des promotions ou des augmentations individuelles ;
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
- Le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.
L'entreprise a 3 ans pour atteindre 75 points.
La Direction Générale continue de mettre en oeuvre et déployer dans les différents domaines toutes les mesures visant à favoriser l’égalité professionnelle femme homme. Ces dernières ont été présentées lors du CSE du 28 février 2023.